നമ്മുടെ തത്വശാസ്ത്രം
ജീവനക്കാർ, ഉപഭോക്താക്കൾ, വിതരണക്കാർ, ഷെയർഹോൾഡർമാർ എന്നിവരെ കഴിയുന്നത്ര വിജയകരമാക്കാൻ സഹായിക്കാൻ ഞങ്ങൾ വളരെ സന്നദ്ധരാണ്.
●ജീവനക്കാർ
● ജീവനക്കാരാണ് ഞങ്ങളുടെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട സ്വത്ത് എന്ന് ഞങ്ങൾ ഉറച്ചു വിശ്വസിക്കുന്നു.
● ജീവനക്കാരുടെ കുടുംബ സന്തോഷം ഫലപ്രദമായി തൊഴിൽ കാര്യക്ഷമത മെച്ചപ്പെടുത്തുമെന്ന് ഞങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്നു.
● ന്യായമായ പ്രമോഷനും പ്രതിഫല സംവിധാനങ്ങളും സംബന്ധിച്ച് ജീവനക്കാർക്ക് നല്ല അഭിപ്രായം ലഭിക്കുമെന്ന് ഞങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്നു.
● ശമ്പളം ജോലിയുടെ പ്രകടനവുമായി നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കണമെന്ന് ഞങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്നു, പ്രോത്സാഹനങ്ങൾ, ലാഭം പങ്കിടൽ തുടങ്ങിയവയായി സാധ്യമാകുമ്പോഴെല്ലാം ഏതെങ്കിലും രീതികൾ ഉപയോഗിക്കണം.
● ജീവനക്കാർ സത്യസന്ധമായി പ്രവർത്തിക്കുമെന്നും അതിനുള്ള പ്രതിഫലം ലഭിക്കുമെന്നും ഞങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.
● എല്ലാ സ്കൈലാർക്ക് ജീവനക്കാർക്കും കമ്പനിയിൽ ദീർഘകാല ജോലി എന്ന ആശയം ഉണ്ടെന്ന് ഞങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.
ഉപഭോക്താക്കൾ
● ഞങ്ങളുടെ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾക്കും സേവനങ്ങൾക്കുമുള്ള ഉപഭോക്തൃ ആവശ്യകതകൾ ആയിരിക്കും ഞങ്ങളുടെ ആദ്യ ആവശ്യം.
● ഞങ്ങളുടെ ഉപഭോക്താക്കളുടെ ഗുണനിലവാരവും സേവനവും തൃപ്തിപ്പെടുത്താൻ ഞങ്ങൾ 100% പരിശ്രമിക്കും.
● ഒരിക്കൽ ഞങ്ങൾ ഞങ്ങളുടെ ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് ഒരു വാഗ്ദത്തം നൽകിയാൽ, ആ ബാധ്യത നിറവേറ്റാൻ ഞങ്ങൾ എല്ലാ ശ്രമങ്ങളും നടത്തും.
വിതരണക്കാർ
● നമുക്കാവശ്യമായ നല്ല നിലവാരമുള്ള സാമഗ്രികൾ ആരും നൽകിയില്ലെങ്കിൽ നമുക്ക് ലാഭമുണ്ടാക്കാൻ കഴിയില്ല.
● ഗുണനിലവാരം, വിലനിർണ്ണയം, ഡെലിവറി, സംഭരണ അളവ് എന്നിവയിൽ വിപണിയിൽ മത്സരിക്കാൻ ഞങ്ങൾ വിതരണക്കാരോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു.
● ഞങ്ങൾ 5 വർഷത്തിലേറെയായി എല്ലാ വിതരണക്കാരുമായും ഒരു സഹകരണ ബന്ധം നിലനിർത്തുന്നു.
ഓഹരി ഉടമകൾ
● ഞങ്ങളുടെ ഓഹരിയുടമകൾക്ക് ഗണ്യമായ വരുമാനം നേടാനും അവരുടെ നിക്ഷേപത്തിന്റെ മൂല്യം വർദ്ധിപ്പിക്കാനും കഴിയുമെന്ന് ഞങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.
● ഞങ്ങളുടെ ഓഹരിയുടമകൾക്ക് ഞങ്ങളുടെ സാമൂഹിക മൂല്യത്തിൽ അഭിമാനിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് ഞങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്നു.
സംഘടന
● ഒരു ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റൽ ഓർഗനൈസേഷണൽ ഘടനയിലെ പ്രകടനത്തിന് ബിസിനസിന്റെ ചുമതലയുള്ള ഓരോ ജീവനക്കാരനും ഉത്തരവാദികളാണെന്ന് ഞങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്നു.
● എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും ഞങ്ങളുടെ കോർപ്പറേറ്റ് ലക്ഷ്യങ്ങൾക്കും ലക്ഷ്യങ്ങൾക്കും ഉള്ളിൽ അവരുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നതിന് ചില അധികാരങ്ങൾ നൽകിയിട്ടുണ്ട്.
● ഞങ്ങൾ അനാവശ്യമായ കോർപ്പറേറ്റ് നടപടിക്രമങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കില്ല.ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ, കുറച്ച് നടപടിക്രമങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് ഞങ്ങൾ പ്രശ്നം ഫലപ്രദമായി പരിഹരിക്കും.
ആശയവിനിമയം
● സാധ്യമായ ഏത് ചാനലുകളിലൂടെയും ഞങ്ങളുടെ ഉപഭോക്താക്കൾ, ജീവനക്കാർ, ഓഹരി ഉടമകൾ, വിതരണക്കാർ എന്നിവരുമായി ഞങ്ങൾ അടുത്ത ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നു.
●പൗരത്വം
● സ്കൈലാർക്ക് കെമിക്കൽ എല്ലാ തലങ്ങളിലും നല്ല പൗരത്വം പ്രാക്ടീസ് ചെയ്യുന്നു.
● കമ്മ്യൂണിറ്റി കാര്യങ്ങളിൽ സജീവമായി പങ്കെടുക്കാനും സാമൂഹിക ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ ഏറ്റെടുക്കാനും ഞങ്ങൾ എല്ലാ ജീവനക്കാരെയും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു.
1) 2003-ൽ ചൈനയിൽ SARS പടർന്നപ്പോൾ, ഞങ്ങൾ പ്രാദേശിക ആശുപത്രിക്ക് 300 കിലോ അണുനാശിനി സംഭാവന ചെയ്തു.
2) 2008-ലെ വെഞ്ചുവാൻ ഭൂകമ്പസമയത്ത് സിചുവാൻ, ഏറ്റവും രൂക്ഷമായ പ്രദേശങ്ങളിലേക്ക് പോകാൻ ഞങ്ങൾ ഞങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരെ സംഘടിപ്പിക്കുകയും 1 ടൺ അണുനാശിനിയും വലിയ അളവിലുള്ള ഭക്ഷണവും സംഭാവന ചെയ്യുകയും ചെയ്തു.
3) 2012-ലെ വേനൽക്കാലത്ത് സിചുവാൻ വെള്ളപ്പൊക്കത്തിൽ, സ്വയം രക്ഷാപ്രവർത്തനം പൂർത്തിയാക്കിയ ശേഷം, പ്രാദേശിക ഗ്രാമീണരെ അവരുടെ ദുരന്താനന്തര ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ പരിഹരിക്കാൻ ഞങ്ങൾ സജീവമായി സഹായിക്കുകയും വലിയ അളവിൽ അണുനാശിനി സംഭാവന ചെയ്യുകയും ചെയ്തു.
4) 2020-ലെ COVID-19 പാൻഡെമിക് സമയത്ത്, കമ്പനി അതിവേഗം അണുനാശിനികളുടെ ഉത്പാദനം പുനരാരംഭിക്കുകയും COVID-19 പാൻഡെമിക്കിനെതിരായ പോരാട്ടത്തെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിനായി പങ്കാളികളുമായി സംയുക്തമായി മാസ്കുകൾ നിർമ്മിക്കുകയും ചെയ്തു.
5) 2021-ലെ വേനൽക്കാലത്ത് ഹെനാൻ വെള്ളപ്പൊക്കത്തിൽ, എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും വേണ്ടി കമ്പനി 100,000 യുവാൻ അടിയന്തര ദുരിതാശ്വാസ സാമഗ്രികളും 100,000 യുവാൻ പണവും സംഭാവന ചെയ്തു.
