onze filosofie
Wij zijn zeer bereid om medewerkers, klanten, leveranciers en aandeelhouders te helpen zo succesvol mogelijk te zijn.
●Medewerkers
● Wij zijn ervan overtuigd dat medewerkers ons belangrijkste bezit zijn.
● Wij geloven dat het gezinsgeluk van werknemers de werkefficiëntie effectief zal verbeteren.
● Wij geloven dat werknemers positieve feedback zullen krijgen over eerlijke promotie- en beloningsmechanismen.
● Wij zijn van mening dat het salaris rechtstreeks verband moet houden met de prestaties op het werk, en dat alle methoden waar mogelijk moeten worden gebruikt, zoals prikkels, winstdeling, enz.
● Wij verwachten van medewerkers dat zij eerlijk werken en daarvoor beloond worden.
● We hopen dat alle medewerkers van Skylark het idee hebben van een langdurig dienstverband bij het bedrijf.
Klanten
● De eisen van klanten aan onze producten en diensten zullen onze eerste vraag zijn.
● Wij zullen ons 100% inspannen om de kwaliteit en service van onze klanten tevreden te stellen.
● Zodra we onze klanten een belofte doen, zullen we alles in het werk stellen om aan die verplichting te voldoen.
Leveranciers
● We kunnen geen winst maken als niemand ons de materialen van goede kwaliteit levert die we nodig hebben.
● Wij vragen leveranciers om concurrerend te zijn op de markt in termen van kwaliteit, prijsstelling, levering en inkoopvolume.
● Wij onderhouden al meer dan 5 jaar een samenwerkingsrelatie met alle leveranciers.
Aandeelhouders
● Wij hopen dat onze aandeelhouders aanzienlijke inkomsten kunnen verwerven en de waarde van hun belegging kunnen verhogen.
● Wij geloven dat onze aandeelhouders trots kunnen zijn op onze maatschappelijke waarde.
Organisatie
● Wij geloven dat iedere medewerker die verantwoordelijk is voor het bedrijf verantwoordelijk is voor de prestaties in een afdelingsorganisatiestructuur.
● Alle medewerkers krijgen bepaalde bevoegdheden om hun verantwoordelijkheden binnen onze bedrijfsdoelstellingen te vervullen.
● We zullen geen overbodige bedrijfsprocedures creëren.In sommige gevallen lossen we het probleem effectief op met minder procedures.
Communicatie
● Wij onderhouden een nauwe communicatie met onze klanten, medewerkers, aandeelhouders en leveranciers via alle mogelijke kanalen.
●Burgerschap
● Skylark Chemical beoefent actief goed burgerschap op alle niveaus.
● We moedigen alle werknemers aan om actief deel te nemen aan gemeenschapsaangelegenheden en sociale verantwoordelijkheden op zich te nemen.
1) Tijdens SARS in China in 2003 hebben we 300 kg ontsmettingsmiddel gedoneerd aan het plaatselijke ziekenhuis.
2) Tijdens de Wenchuan-aardbeving in Sichuan in 2008 lieten we onze medewerkers naar de meest ernstige gebieden gaan en doneerden we 1 ton ontsmettingsmiddel en een grote hoeveelheid voedsel.
3) Tijdens de overstroming van Sichuan in de zomer van 2012 hebben we, na voltooiing van de zelfredding, lokale dorpelingen actief geholpen bij het oplossen van hun problemen na de ramp en hebben we een grote hoeveelheid ontsmettingsmiddel gedoneerd.
4) Tijdens de COVID-19-pandemie in 2020 hervatte het bedrijf snel de productie van ontsmettingsmiddelen en produceerde het samen met partners maskers om de strijd tegen de COVID-19-pandemie te ondersteunen.
5) Tijdens de overstroming van Henan in de zomer van 2021 schonk het bedrijf namens alle werknemers 100.000 yuan aan noodhulpgoederen en 100.000 yuan in contanten.
