La nostra filosofia
Siamo molto disponibili ad aiutare dipendenti, clienti, fornitori e azionisti ad avere il massimo successo possibile.
●Dipendenti
● Crediamo fermamente che i dipendenti siano la nostra risorsa più importante.
● Crediamo che la felicità familiare dei dipendenti migliorerà effettivamente l'efficienza lavorativa.
● Riteniamo che i dipendenti riceveranno feedback positivi sulla promozione equa e sui meccanismi di remunerazione.
● Riteniamo che lo stipendio dovrebbe essere direttamente correlato alla prestazione lavorativa e che qualsiasi metodo dovrebbe essere utilizzato quando possibile, come incentivi, partecipazione agli utili, ecc.
● Ci aspettiamo che i dipendenti lavorino onestamente e ricevano ricompense per questo.
● Ci auguriamo che tutti i dipendenti Skylark abbiano l'idea di un impiego a lungo termine in azienda.
Clienti
● Le richieste dei clienti per i nostri prodotti e servizi saranno la nostra prima richiesta.
● Faremo il 100% degli sforzi per soddisfare la qualità e il servizio dei nostri clienti.
● Una volta fatta una promessa ai nostri clienti, faremo tutto il possibile per adempiere a tale obbligo.
Fornitori
● Non possiamo realizzare profitti se nessuno ci fornisce i materiali di buona qualità di cui abbiamo bisogno.
● Chiediamo ai fornitori di essere competitivi sul mercato in termini di qualità, prezzi, consegne e volume di approvvigionamento.
● Manteniamo un rapporto di collaborazione con tutti i fornitori da più di 5 anni.
Azionisti
● Ci auguriamo che i nostri azionisti possano ottenere un reddito considerevole e aumentare il valore del loro investimento.
● Crediamo che i nostri azionisti possano essere orgogliosi del nostro valore sociale.
Organizzazione
● Riteniamo che ogni dipendente responsabile dell'azienda sia responsabile delle prestazioni all'interno di una struttura organizzativa dipartimentale.
● A tutti i dipendenti vengono conferiti determinati poteri per adempiere alle proprie responsabilità nell'ambito dei nostri scopi e obiettivi aziendali.
● Non creeremo procedure aziendali ridondanti.In alcuni casi, risolveremo il problema in modo efficace con meno procedure.
Comunicazione
● Manteniamo una stretta comunicazione con i nostri clienti, dipendenti, azionisti e fornitori attraverso tutti i canali possibili.
●Cittadinanza
● Skylark Chemical pratica attivamente il buon senso civico a tutti i livelli.
● Incoraggiamo tutti i dipendenti a partecipare attivamente agli affari della comunità e ad assumersi responsabilità sociali.
1) Durante la SARS in Cina nel 2003, abbiamo donato 300 kg di disinfettante all'ospedale locale.
2) Durante il terremoto di Wenchuan nel Sichuan del 2008, abbiamo organizzato i nostri dipendenti affinché si recassero nelle aree più gravi e abbiamo donato 1 tonnellata di disinfettante e una grande quantità di cibo.
3) Durante l'alluvione del Sichuan nell'estate del 2012, dopo aver completato l'autosoccorso, abbiamo aiutato attivamente gli abitanti dei villaggi locali a risolvere le loro difficoltà post-disastro e abbiamo donato una grande quantità di disinfettante.
4) Durante la pandemia di COVID-19 nel 2020, l'azienda ha ripreso rapidamente la produzione di disinfettanti e ha prodotto maschere insieme ai partner per sostenere la lotta contro la pandemia di COVID-19.
5) Durante l'alluvione dell'Henan nell'estate del 2021, l'azienda ha donato 100.000 yuan in aiuti di emergenza e 100.000 yuan in contanti a nome di tutti i dipendenti.
