Meie filosoofia
Oleme väga valmis aitama töötajatel, klientidel, tarnijatel ja aktsionäridel olla võimalikult edukad.
●Töötajad
● Usume kindlalt, et töötajad on meie kõige olulisem vara.
● Usume, et töötajate perekondlik õnn parandab tõhusalt töö efektiivsust.
● Usume, et töötajad saavad positiivset tagasisidet õiglaste edutamise ja tasustamismehhanismide kohta.
● Usume, et palk peaks olema otseselt seotud töö tulemuslikkusega ning võimalusel tuleks kasutada mis tahes meetodeid, näiteks stiimuleid, kasumi jagamist jne.
● Eeldame, et töötajad töötavad ausalt ja saavad selle eest tasu.
● Loodame, et kõigil Skylarki töötajatel on idee pikaajalisest tööst ettevõttes.
Kliendid
● Meie esimene nõudlus on klientide nõuded meie toodetele ja teenustele.
● Teeme 100% jõupingutusi, et rahuldada oma klientide kvaliteeti ja teenindust.
● Kui oleme oma klientidele lubaduse andnud, teeme kõik endast oleneva, et seda kohustust täita.
Tarnijad
● Me ei saa kasumit teenida, kui keegi ei paku meile vajalikke kvaliteetseid materjale.
● Palume tarnijatel olla turul konkurentsivõimelised kvaliteedi, hinna, tarne ja hankemahu osas.
● Oleme säilitanud koostöösuhte kõigi tarnijatega üle 5 aasta.
Aktsionärid
● Loodame, et meie aktsionärid saavad märkimisväärset tulu ja suurendavad oma investeeringu väärtust.
● Usume, et meie aktsionärid võivad olla uhked meie sotsiaalse väärtuse üle.
Organisatsioon
● Usume, et iga ettevõtte eest vastutav töötaja vastutab osakonna organisatsioonistruktuuris tulemuslikkuse eest.
● Kõigile töötajatele antakse teatud volitused oma kohustuste täitmiseks meie ettevõtte eesmärkide ja eesmärkide raames.
● Me ei loo üleliigseid ettevõtteprotseduure.Mõnel juhul lahendame probleemi tõhusalt vähemate protseduuridega.
Suhtlemine
● Hoiame tihedat suhtlust oma klientide, töötajate, aktsionäride ja tarnijatega kõigi võimalike kanalite kaudu.
●Kodakondsus
● Skylark Chemical rakendab aktiivselt head kodakondsust kõigil tasanditel.
● Julgustame kõiki töötajaid aktiivselt kogukonna asjades osalema ja võtma endale sotsiaalseid kohustusi.
1) 2003. aasta SARS-i ajal Hiinas annetasime kohalikule haiglale 300 kg desinfektsioonivahendit.
2) 2008. aasta Wenchuani maavärina ajal Sichuanis korraldasime oma töötajad minema kõige rängematesse piirkondadesse ning annetasime 1 tonni desinfektsioonivahendit ja suures koguses toitu.
3) 2012. aasta suve Sichuani üleujutuse ajal aitasime pärast enesepäästmise lõpetamist aktiivselt kohalikel külaelanikel nende katastroofijärgseid raskusi lahendada ja annetasime suures koguses desinfitseerimisvahendit.
4) 2020. aasta COVID-19 pandeemia ajal jätkas ettevõte kiiresti desinfitseerimisvahendite tootmist ja koostöös partneritega maskide tootmist, et toetada võitlust COVID-19 pandeemiaga.
5) 2021. aasta suvel toimunud Henani üleujutuse ajal annetas ettevõte kõigi töötajate nimel 100 000 jüaani hädaabivarustust ja 100 000 jüaani sularahas.
