우리의 철학
우리는 직원, 고객, 공급업체 및 주주가 가능한 한 성공할 수 있도록 기꺼이 돕습니다.
●직원
● 우리는 직원이 우리의 가장 중요한 자산이라고 굳게 믿습니다.
● 임직원의 가족행복이 업무효율을 효과적으로 향상시킬 수 있다고 믿습니다.
● 우리는 직원들이 공정한 승진과 보상체계에 대해 긍정적인 피드백을 받을 것이라고 믿습니다.
● 급여는 직무성과와 직접적으로 연관되어야 하며, 인센티브, 이익배분 등 가능한 모든 방법을 사용해야 한다고 믿습니다.
● 우리는 직원들이 정직하게 일하고 그에 대한 보상을 받기를 기대합니다.
● 스카이락 임직원 모두가 회사에 장기근속할 생각을 가지기를 바랍니다.
고객
● 우리의 제품과 서비스에 대한 고객의 요구사항은 우리의 첫 번째 요구가 될 것입니다.
● 고객의 품질과 서비스 만족을 위해 100% 노력하겠습니다.
● 고객과 약속한 후에는 그 의무를 이행하기 위해 최선을 다하겠습니다.
공급자
● 우리가 필요로 하는 좋은 품질의 자재를 누구도 제공하지 않으면 수익을 낼 수 없습니다.
● 우리는 공급업체가 품질, 가격, 납품 및 조달량 측면에서 시장 경쟁력을 갖출 것을 요구합니다.
● 우리는 5년 이상 모든 공급업체와 협력관계를 유지해 왔습니다.
주주
● 주주 여러분께서 상당한 수익을 얻으시고 투자 가치를 높일 수 있기를 바랍니다.
● 우리는 주주들이 우리의 사회적 가치를 자랑스러워할 수 있다고 믿습니다.
조직
● 사업을 담당하는 모든 직원은 부서별 조직 구조에서 성과에 대한 책임이 있다고 믿습니다.
● 모든 직원에게는 회사의 목표와 목표 내에서 자신의 책임을 이행할 수 있는 특정 권한이 부여됩니다.
● 중복된 기업 절차를 만들지 않습니다.어떤 경우에는 더 적은 절차로 문제를 효과적으로 해결해 드립니다.
의사소통
● 우리는 가능한 모든 채널을 통해 고객, 직원, 주주, 공급업체와 긴밀한 커뮤니케이션을 유지합니다.
●시민권
● Skylark Chemical은 모든 수준에서 모범 시민의식을 적극적으로 실천합니다.
● 우리는 모든 임직원이 지역사회 활동에 적극적으로 참여하고 사회적 책임을 다하도록 장려합니다.
1) 2003년 중국 사스(SARS) 당시 현지 병원에 소독제 300kg을 기증했습니다.
2) 2008년 쓰촨성 원촨 지진 당시 직원들을 조직하여 가장 심각한 지역으로 가서 소독제 1톤과 다량의 식량을 기부했습니다.
3) 2012년 여름 쓰촨성 홍수 당시 자구구조를 마친 후, 지역 주민들의 재난 후 어려움을 적극적으로 해결하고 다량의 소독제를 기부하였습니다.
4) 2020년 코로나19 팬데믹 상황에서 회사는 신속하게 소독제 생산을 재개하고 파트너사와 마스크를 공동 생산해 코로나19 팬데믹 퇴치를 지원했다.
5) 2021년 여름 허난성 수해 당시 회사는 전 직원을 대신해 긴급 구호물자 10만 위안과 현금 10만 위안을 기부했다.
